作者： 木瓜

　　那一年，譚葉青依然印刷業的新人，新到沒有任何的工作經驗，更不要說和印刷有關的技能。等譚葉青進了那間範圍不小的印刷公司，他忍不住倒吸一口涼氣：原來，他是公司惟一的高中學曆的職員，其他大多是專科甚至本科學曆擁有者。

　　老板要求譚葉青盡快熟悉印刷流程，如果三個月後還不能上機操作，那麽就隻能領試用期薪水走人。可是，老板並沒為新人組織培訓，而是讓新人們不懂就問。“不恥下問，當然是學習、解惑的好法子”,譚葉青跟朋友說，“可是，那些優秀的同事會教我嗎？同事不就是競爭對手，競爭對手會幫助我成長嗎？”

　　最初，譚葉青都不美意思開口請教，總是杵在一邊傻傻地看。可是，同事們幹得遊刃有餘，譚葉青愣是沒看出一點道道，麵對印刷呆板總是束手無策。之後，想到自己的試用期越來越少了，如果再不抓緊學習就沒飯碗了。於是，譚葉青很謙虛地向同事們請教，還請同事們去夜宵攤吃東西。

　　原來，那些同事並不像譚葉青想象中的難以相處，他們非常熱情、耐心地教譚葉青操作呆板，巴不得把畢生所學都拿出來分享。其中有同事還開玩笑說，“我們巴不得新人來學習，新人學會了，我們的工作負擔就輕一些。另外，教新人本來就是我們的職責，你們試用期學不會技能被炒，老板同樣也會遷怒於我們。”

　　有人指導，譚葉青確實學得很快，試用期才兩個月就能獨立上機了，試用期後就得到了長期條約，並被老板委以重任。之後，譚葉青還把不恥下問當做自己的職場信條，舉凡碰到職場上突如其來的難題，當靠自己的聰明難以減緩時，他就會非常謙虛誠懇地向同事請教。

　　有一次，譚葉青在工作中碰到了個難題，而這剛好是新人小智最隨心所欲的。小智是公司的新人，個人能力出眾、進步非常快，但是有點傲氣。沒想到，譚葉青想都沒想，就非常謙遜地跟小智請教，同事們都說譚葉青找錯了人，沒準碰一鼻子灰返來。可是，事實並非如此，傲氣的小智沒也想到“元老”譚葉青會不恥下問，非常友善地解答了譚葉青的迷惑。

　　多年以後，譚葉青已經成為這家印刷公司的副總，這對於學曆最低、從業時間短的他來說是個奇跡。許多公司的新人問譚葉青說，“譚總，您得到今時昔日成績最大的秘訣是什麽？”譚葉青回答說，“不恥下問，向職位比自己高大概低的同事請教，請教才是解惑最好的辦法。如果一味地專心摸索，不僅會低落工作效率，沒準還會因拖延影響個人，惹得老板和同事都不高興。”

　　英國“騎士派”詩人 羅・赫裏克說過，“我們要想辦成事，就得丟開心底的膽怯，誰若是畏於啟口請教，誰就得不到有效的指教。”日本鬆下電器創始人鬆下幸之助也說過，“能虛心去請教他人，才能集思廣益，最終達成宏偉的目標。”

　　三人行必有我師，我們在職場也不是全能戰士，適當地向同事們請求幫助，這也是需要的成長和提高，甚至是不可或缺的行業交流。

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